Las sociedades laborales vascas prevén aumentar un 50% el número de empresas con la nueva ley en cinco años
NOTA DE PRENSA
Las sociedades laborales vascas
prevén aumentar un 50% el número de empresas con la nueva ley en cinco años
· ASLE
calcula que con la nueva regulación, que permite constituir empresas con dos
socios, se crearán unas 340 nuevas empresas en cinco años, con lo que se
superarán las 1.000 sociedades laborales.
· La
Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi celebra mañana una jornada
divulgativa para explicar la nueva ley, que afecta, en la actualidad, a las 662
empresas con este modelo societario en Euskadi.
· La
jornada, en el Palacio Euskalduna de Bilbao a partir de las 9:00 horas, estará
presidida por el consejero de Empleo del Gobierno vasco, Ángel Toña.
· La
nueva ley también facilita, entre otras mejoras, la transmisión de las participaciones.
BILBAO, 1 de diciembre de
2015. La nueva Ley de Sociedades Laborales, que entró en vigor el pasado
14 de noviembre, supondrá un auténtico espaldarazo para este modelo
de empresa en Euskadi.
ASLE, la Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi,
prevé que durante los próximos cinco años se crearán alrededor de 340
nuevas empresas, lo que supondrá un incremento de un 50% respecto a las
662 actuales. Este aumento será posible gracias a que la nueva ley, como medida
más significativa, permite la creación de empresas con dos socios trabajadores,
en lugar de con tres, como hasta ahora.
La nueva normativa, que regula
cuestiones como la transmisión de acciones y la entrada de trabajadores fijos
no socios a la empresa, es una histórica reivindicación de las sociedades
laborales vascas, que venían manteniendo encuentros con los últimos gobiernos
para propiciar mejoras en la regulación de este modelo de empresa participada.
Así, ahora, con la nueva ordenación, junto con la salida de la crisis, los
procesos de reconversión y la transformación a sociedades laborales de empresas
pendientes de relevo generacional o sustitución del empresario, ASLE calcula un
crecimiento de un 10% anual en el número de empresas, “con lo que en cinco
años, se habrán superado las 1.000 sociedades laborales”, explica Josetxo
Hernández, gerente de ASLE.
La Agrupación de Sociedades
Laborales de Euskadi presentará la nueva ley a las empresas, tanto socias de
ASLE como no socias, en una jornada divulgativa que se celebrará mañana en
el Palacio Euskalduna a partir de las 9:00 horas y que contará con
la presencia del consejero de Empleo del Gobierno vasco, Ángel Toña y
el director de Economía Social del Gobierno vasco, Alfredo Ispizua, entre
otros.
Cambios desde Euskadi
De hecho, tres de los cuatro
grandes cambios que recoge la nueva regulación vienen propuestos desde la
Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi, que reúne a alrededor de 300
empresas inscritas bajo este modelo en Euskadi y al 75% de sus casi 7.000
trabajadores.
La primera de las novedades
radica en el número de trabajadores, de modo que se podrán constituir
sociedades laborales con dos trabajadores, siempre y cuando se repartan la
propiedad al 50%, con lo que “se elimina un viejo problema y, al mismo tiempo,
se potencia el emprendimiento”, sostiene Hernández. “Nos hemos encontrado
muchas veces con dos socios que al ir a constituir una sociedad laboral tenía
que echar mano de familiares o amigos para tener ese tercer socio no
trabajador”, explica Hernández.
Otro de los cambios
significativos de la nueva ley radica en que los estatutos de la sociedad
laboral permiten establecer, de entrada, el valor de las acciones o
participaciones, con lo que se simplifican problemas o inconvenientes a la hora
de establecer precio a la hora de vender la parte de la empresa perteneciente a
un socio. De hecho, este punto ya venía recogido en Euskadi por parte de las
Haciendas forales de Bizkaia y Gipuzkoa, que habían atendido la demanda de ASLE
para facilitar la transmisión de las acciones. Incluso, la nueva
regulación agiliza la transmisión de participaciones y evita algunos
trámites burocráticos que entorpecían hasta ahora esa labor.
La nueva normativa, además,
incluye por vez primera a las sociedades participadas –cualquiera en
la que los trabajadores formen parte del capital de la empresa- y toma
como referencia para ello a las sociedades laborales; y también mejora los
mecanismos para la contratación de trabajadores fijos no socios. Así,
ahora, una empresa podrá disponer de trabajadores fijos no socios siempre que
no superen el 49% de las horas empleadas por los socios.